石狮市出台28条暖心措施,为疫情防控一线党员干部人才加油鼓劲!

近日,石狮市委组织部、市财政局、市人社局、市卫健局联合制发《关于进一步激励关爱奋战在新冠肺炎疫情防控一线党员干部人才的若干措施》,激励全市广大党员干部人才在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作,团结带领广大人民群众,坚决打赢疫情防控阻击战。
优先培养使用
1.对担当作为、表现突出的干部优先提拔使用或晋升职级;对表现突出的一线年轻干部直接纳入市委优秀年轻干部库进行重点培养,优先参加挂职锻炼、跟班学习、教育培训等。
2.对表现突出的村(社区)党组织书记,优先纳入优秀村级党组织带头人培养对象,换届时优先选拔进入镇(街道)领导班子。
3.对表现优秀的其他村(社区)“两委”干部、村务(社区)专职工作者、城市基层党建专职工作者、青年骨干等,优先纳入村级后备力量进行重点培养。
优先考录评聘
4.表现优秀的村(社区)党组织书记优先推荐考录公务员或招聘事业单位人员。
5.表现优秀的事业单位工作人员,优先评聘职称。
6.援鄂医务工作者、直接参与一线疫情防控获得记功及以上奖励的事业单位工作人员,已评(考)未聘或已满足晋级条件的,不受岗位职数限制给予聘任相应等级岗位。
优先发展党员
7.对表现突出的入党申请人,可及时明确为入党积极分子,经报上级组织部门审批可以火线入党。
8.对表现突出的入党积极分子或重点发展对象,可及时吸收为预备党员。
优先参评人才
9.援鄂医务工作者优先推荐参与各级高层次人才认定,对暂不满足人才申报条件的,比照高层次人才待遇,其子女可就近择校就读我市公办幼儿园、小学。
10.对参与一线疫情防控表现突出的医务工作者,优先推荐参加各类医疗卫生人才培育计划。
11.对在防疫物资生产及供应方面做出突出贡献的民营企业,增加其实业人才自主认定名额。
强化考核奖励
12.对参加一线防控工作的基层党员干部和医务工作者,单列核定年度考核优秀等次指标,优秀比例最高可占参加总人数的30%。
13.落实一线人员临时性工作补助,对作出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位,核增不纳入基数的一次性绩效工资总量或工资总额。
14.疫情防控期间,村(社区)“两委”干部、村务(社区)专职工作者、城市基层党建专职工作者激励金考评“一档”等次、年度考核优秀等次比例可适当提高,具体方案由各镇(街道)研究确定后报市委组织部审核。
15.对表现突出、受县处级以上单位表彰表扬的机关企事业单位、村(社区)、两新组织等基层党组织,其年度民主评议党员优秀比例在原有基础上再提高20%。
16.村(社区)可使用村财,发放参与疫情防控工作人员工作补助,补助对象、项目和标准由村(社区)按照“四议两公开”工作机制协商提出、报镇(街道)审核同意。
强化典型选树
17.加大先进典型的表彰奖励力度,对在疫情防控和复工复产中涌现出的先进集体和先进个人,及时给予表彰奖励。
18.对表现突出的党组织和党员,优先推荐作为各级“一先两优”评选表彰对象。
19.大力发掘宣传奋战在一线的优秀党员干部人才先进事迹,推动形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围。
强化关心关爱
20.划拨支持疫情防控工作的专项党费,用于慰问战斗在疫情防控一线的医务工作者和基层党员、干部的占比不低于50%。
21.对参加疫情防控作出突出贡献或家庭发生特殊困难的党员干部,由市党员互助协会、互助基金按规定予以慰问帮扶。
22.优先保障疫情防控工作一线需要,加强口罩、防护服等物资筹措和调配。
23.统筹安排一线人员疫后健康体检,并依托干部职工心理健康中心提供便捷心理疏导,帮助稳定思想、减压释负。
24.加大容错纠错、澄清保护力度,为敢抓敢管的一线人员撑腰鼓劲。
强化工作统筹
25.落实好在职党员进社区报到服务制度,推动机关企事业单位在职党员亮出身份,根据所居住村(社区)、小区的统一安排,有序参与疫情防控工作,充实村居一线防疫力量。
26.充分调动泉州市直、石狮市直驻村驻企干部职工的积极性,防控工作结束后,各镇(街道)党委(党工委)要为每位泉州市直驻村人员出具工作鉴定。
27.镇(街道)在保证驻村干部“一人一村(社区)”的原则下,可根据工作重点,结合实际进行工作统筹安排,合理设置“主副班”“AB岗”,优化一线工作力量配备,保障干部得到必要休整。
28.推动各级领导班子和领导干部力戒形式主义、官僚主义,最大限度减少不必要的会议、文件、表格材料报送,为基层腾出更多的时间和精力。
来源:石狮组工
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